Kokemuksia [Remote] Team Builder -valmennuksesta: ”Johto ei voi ylhäältä alas antaa psykologista turvallisuutta”
Yksittäinenkin valmennushetki psykologisesta turvallisuudesta voi herättää paljon ajatuksia ja keskustelua mm. työskentelytavoista. Näin kävi Mainostoimisto 4D:lle, jolle omien ideoiden esittäminen on kaiken tekemisen ytimessä.
Luovalla alalla, jos missä, pitää uskaltaa tuoda esiin omia ajatuksiaan ja ideoitaan – myös niitä villejä ja hölmöjäkin. Omien ideoiden takana pitää myös uskaltaa seistä silloin, kun niitä esitellään asiakkaalle.
Niinpä turkulainen Mainostoimisto 4D pyysi [Remote] Team Builderin perustajan Juho Nenosen luokseen puhumaan psykologisesta turvallisuudesta – sillä siitähän omien ajatusten ja ideoiden esilletuomisessa on kyse.
Tällaisia ajatuksia kertavalmennuksesta syntyi:
"Havahduimme pohtimaan, pitäisikö kyseenalaistamiselle antaa enemmän tilaa”
”Tiesin henkilöstökyselyiden perusteella, että lähtökohtaisesti meillä on psykologinen turvallisuus hyvällä tasolla – mutta sehän ei tarkoita, etteikö siihen kannattaisi panostaa, päinvastoin. Niinpä pyysin Juhon meille puhumaan. Palaute oli todella hyvää; sisältö osui ja upposi meidän porukkaan.
Osaltaan valmennussessio vahvisti niitä käytäntöjä, joita meillä jo onkin. Osaltaan se herätti keskustelua, voitaisiinko tietyissä tilanteissa toimia hieman toisin. On esimerkiksi tilanteita, joissa olemme tottuneet etenemään melko suoraviivaisesti, ja nyt havahduimme pohtimaan, pitäisikö avata enemmän väylää kyseenalaistamiselle. Keskustelua syntyi myös työskentelytavoista, kuten sisäisistä palavereista ja ideoiden työstämisestä.”
- Mikko Granström, CEO
”Valmennuksessa katsottiin psykologista turvallisuutta hyvin eri näkökulmista”
”Valmennus poikkesi hyvällä tavalla tavanomaisista luennoista. Se sisälsi tarpeeksi konkretiaa ja esimerkkejä. Oli myös riittävästi tilaa keskustelulle, jota syntyikin kivasti. Mielestäni oli tosi hyvä, että psykologista turvallisuutta puntaroitiin niin työntekijöiden kuin työnantajan näkökulmasta.
Tilaisuudessa tuli hyvin esiin se, että psykologinen turvallisuus ei ole mitään sellaista, mitä yritysjohto voisi ylhäältä antaa, vaan jokainen työyhteisön jäsen vaikuttaa siihen omalla toiminnallaan.
Valmennushetken jälkeen olen yrittänyt muistaa olla avoin ehdotuksille ja pysähtyä kuuntelemaan myös silloin, kun on kova kiire. Uskon, että olisi hyvä syventyä tähän teemaan uudestaankin”
- Tiia Nevalainen, Account Manager
”Valmennus oli mukava ja rento tilaisuus”
”Valmennustilaisuus oli mukavan rento ja avoin. Siitä jäi hyvä fiilis. Aihe on tärkeä, ja siitä on hyvä keskustella säännöllisesti, jotta nämä asiat pysyvät mielessä. Meidän alallahan on äärettömän tärkeää, että ihmiset uskaltavat puhua ja ideoida – mainostoimiston menestys perustuu siihen. Puheenvuorossa asiat esitettiin mielenkiintoisella tavalla: oli sopivasti koukkuja ja täkyjä, joihin pystyi tarttumaan. Juho on todella helposti lähestyttävä ja mieluusti jatkaisinkin teeman parissa hänen valmennustaan.”
- Lauri Lönn, Concept Designer
Ja koska psykologinen turvallisuus ei ole mikään ”kertakurssilla opittava asia”, vaan vaatii ylläpitääkseen ja kehittyäkseen jatkuvaa huomiontia, jatkaa Mainostoimisto 4D:n väkikin seuraavaksi [Remote] Team Builderin oppiminuuttien parissa.
