Lähde kanssamme rakentamaan entistä menestyvämpää monikulttuurista tiimiä!
Menestys
monikulttuurisissa tiimeissä
Rakennamme luottamuksen ja yhteistyön kulttuuria monikulttuurisissa tiimeissä
Keskeiset käsiteltävät aiheet
Kulttuurierojen ymmärtäminen
Tiimin jäsenten ainutlaatuisten vahvuuksien ja kulttuurillisten aspektien tunnistaminen
Psykologisen turvallisuuden kehittäminen menestymisen perustaksi monikulttuurisessa tiimissä
Miksi valita “Menestys monikulttuurisissa tiimeissä” -työpaja?
1. Lisää ymmärrystä monikulttuurisuuden vaikutuksista
Työpaja auttaa ymmärtämään, miten kulttuuri vaikuttaa siihen, miksi joku toimii niin kuin toimii.
2. Parempaa viestintää ja yhteistyötä
Opit ymmärtämään, miten kulttuuri vaikuttaa viestintään, päätöksentekoon ja palautteen antoon/ vastaanottamiseen. Tämä auttaa tiimiäsi välttämään väärinkäsityksiä ja tekee vuorovaikutuksestanne sujuvampaa.
3. Psykologisesti turvallisempaa kulttuuria
Valmennuksessa kehitetään psykologisesti turvallisempaa kulttuuria, jossa tiimin jäsenet kokevat voivansa entistä paremmin jakaa ajatuksia, ottaa riskejä ja tehdä yhteistyötä. Riippumatta siitä, minkälaisesta kulttuurista he tulevat.
Miten psykologinen turvallisuus edistää menestystä monikulttuurisissa tiimeissä?
Valmennuksessamme opit, kuinka rakentaa psykologista turvallisuutta, joka tutkitusti edistää yhteistyötä, innovointia ja resilienssiä monikulttuurisissa ympäristöissä. Käytännön harjoitusten avulla opetamme tiimejä luomaan osallistavan ilmapiirin, jossa moninaiset näkökulmat saadaan esiin.
Mm. Harvardin professori Amy Edmondsonin tutkimukset ovat osoittaneet, että psykologinen turvallisuus on menestyneimpien tiimien perusta. Psykologisen turvallisuuden merkitys korostuu erityisesti monikulttuurillisissa tiimeissä. Kun tiimin jäsenet tuntevat olonsa turvalliseksi tuoda esiin ideoitaan ilman pelkoa tuomitsemisesta, he voivat tuoda parhaan osaamisensa tiimin käyttöön.
Valmennuksemme 4 vaihetta monikulttuuristen tiimien menestykseen
1. Lähtötilanteen arvionti
Jokainen osallistuja vastaa kyselyyn, jonka perusteella hänelle laaditaan henkilökohtainen profiili Erin Meyerin kulttuuristen ulottuvuuksien pohjalta. Profiilit auttavat ymmärtämään sekä omaa muiden tiimiläisten toimintaa.
2. Valmistautuminen
Tunnistaminen ja vertailu.
Havaitse ja tunnista eroja ja yhtäläisyyksiä. Lisää ymmärrystäsi näiden vaikutuksista.
3. Työpaja
Opit käytäntöön
Kehitetään käytännön taitoja viestinnässä, palautteen antamisessa ja konfliktien ratkaisemisessa käytännön esimerkkien, harjoitusten ja keskusteluiden avulla. Ohjatut harjoitukset vahvistavat luottamusta, avoimuutta ja osallisuutta, luoden ympäristön, jossa jokainen voi kukoistaa.
4. Jatkuvaa oppimista
Jos haluat lisätä vaikuttavuutta, valmennukseen on saatavilla myös oppimista tehostava mikro-oppimisjakso. Valmennuksen jatko onkin joustavasti sovittavissa siten, että se vastaa parhaiten juuri teidän tarpeisiinne.
Mitä odottaa valmennukselta?
- Enemmän ymmärrystä ja empatiaa tiimissä
- Psykologisen turvallisuuden kasvamista
- Parempaa viestintää
- Vahvempaa yhteishenkeä
Työpajamme auttaa tiimejä suoriutumaan ajoittain haastavissakin monikulttuurisen työn tilanteissa ja lisää tietoisuutta kulttuurin vaikutuksesta tiimityöhön.
Valmennus oli ihanan rento, vaikkakin käsiteltävät aiheet olivat monelle varmasti hankalia tai jopa hieman henkilökohtaisia. Valmentaja osasi hyvin muotoilla asiansa ja valmennus tuntui lyhyeltä ja ytimekkäältä. Osallistuisin mieluusti jatkossakin vastaaviin valmennuksiin ja odotan innolla jatkoa!
- Valmennuksen osallistuja
Todellisia tuloksia, todellisia asiakastarinoita
Olemme saavuttaneet asiakkaidemme kanssa loistavia tuloksia, tässä muutamia kommentteja asiakkailtamme:
Valmennuksen avulla olemme saaneet keskustelukanavia auki. Valmennuksen vaikutukset näkyvät myös merkittävinä parannuksina työtyytyväisyyskyselyn tuloksissa.
Joensuun Lyseon peruskoulu
Anna Renko, Rehtori
Itseäni tässä viehättää erityisesti valmennuksen jatkuvuus. Kun kyse ei ole vain kertarysäyksestä, valmennuksen aiheet ja teemat jäävät ajatuksiin huomattavasti paremmin. Toistojen ja tehtävien avulla, aiheet pysyvät arjessa koko ajan.
Procemex Technologies
Ari-Pekka Räisänen
Management Team Member
Valmennuksen myötä ihmiset antavat enemmän ja omaehtoisesti palautetta toisilleen ihan kasvokkainkin. Pääasiassa hyvää palautetta, mutta myös vaikeita asioita voidaan käsitellä helpommin. Olen ollut talossa vuosia, enkä ole koskaan kokenut samanlaista.
Roxtec Finland Oy
Marjatta Järvinen
Toimitusjohtaja
Teemu Harinen, Co-Founder
teemu@remoteteambuilder.io
+358 50 492 2944
Valmiina ottamaan tiimisi koko potentiaali käyttöön?
Ota yhteyttä laittamalla meille viestiä!