Haluatko nähdä esimerkin? Laita viestiä.
Kollegan käyttöopas
Lisää ymmärrystä ja yhteishenkeä
Mikä on Kollegan Käyttöopas?
Kollegan Käyttöopas on jokaisen tiimin jäsenten henkilökohtainen "pelaajakortti". Käyttöoppaan tavoitteena on ymmärtää toisia entistä paremmin, helpottaa yhteistyötä ja edistää tiimin menestystä. Käyttöoppaassa jokainen pääsee vastaamaan kysymyksiin, kuten:
- Mikä motivoi sinua töissä?
- Kuinka otat mieluiten vastaan rakentavaa palautetta?
- Millaisissa olosuhteissa/ milloin olet parhaimmillasi?
- Mitä haluat erityisesti kehittää omassa tekemisessäsi?
Jokainen Käyttöopas tarjoaa ainutlaatuisen näkymän siihen, miten tiimin jäsen toimii, edistäen yhteistyötä, vuorovaikutusta ja tiimin suoriutumista.
Mihin tarvitsen Kollegan Käyttöopasta?
Vahvat tiimit eivät synny sattumalta; ne rakennetaan. Vahva tiimi pohjautuu luottamukselle, keskinäiselle ymmärrykselle ja psykologiselle turvallisuudelle. Näin Kollegan Käyttöopas edistää vahvan tiimin syntymistä:
Joko mennään?
Potentiaali esiin
Kun tiimin jäsenet ymmärtävät toistensa vahvuudet ja työskentelytavat, yhteistyöstä tulee sujuvampaa ja ongelmanratkaisu tehostuu.
Kannustaa psykologiseen turvallisuuteen
Kun avoimuus tiimissä lisääntyy, ihmiset kokevat psykologista turvallisuutta jolloin itsensä ilmaisu ja palautekulttuuri vahvistuvat.
Rakentaa yhteyksiä, ei lokeroi
Toisin kuin persoonallisuustestit, jotka usein lokeroivat ihmisiä, Kollegan Käyttöopas tuo heidän oman äänensä kuuluviin. Näin saamme ihmisten kaikki puolet esiin, vahvuuksine ja kehityskohteineen. Tämä edistää aitoa vuorovaikutusta ja kanssakäymistä, jossa uskalletaan puhua asioista.
Miksi persoonallisuustestit eivät riitä
Suurin osa persoonallisuustesteistä antaa vain rajallisen kuvan ihmisten käyttäytymisestä työssä ja perustuu luokitteluihin, jotka eivät tavoita ihmisen syvyyttä. Pelkkään persoonallisuuteen keskittyvien testien haaste on se, että ne ennustavat hyvin marginaalisesti ihmisen käytöstä.
Kollegan Käyttöopas sen sijaan perustuu ajatukseen, että todelliset yhteydet syntyvät ymmärryksestä, eivät leimoista.
Lokeroinnin sijaan, Työkaverin Käyttöopas antaa tiimin jäsenille mahdollisuuden jakaa asioita, joilla on heille todellista merkitystä työssä. Tämä luo pohjan vahvemmille ja aidommille yhteyksille, ja kun ihmisten annetaan itse kertoa miten he toimivat, ennustaa se myös paremmin ihmisen todellista käytöstä.
Miten se toimii
1. KickOff
Lyhyt pohjustus osallistujille, miksi Kollegan Käyttöopas tehdään, mitä sillä halutaan saavuttaa ja miksi se on tärkeää. (n. 20 min video)
2. Kysymysten valinta
Valitaan yhdessä teidän tavoitteisiinne parhaiten soveltuvat kysymykset.
3. Kyselyyn vastaaminen videoilla
Osallistujat vastaavat valittuihin kysymyksiin videolla. Näistä vastauksista koostamme jokaiselle uniikit Käyttöoppaat.
4. Käyttöoppaat jakoon
Hyödynnä sisältöjä ja tutustu työkavereihisi. Tulet huomaamaan, että Käyttöopas helpottaa kommunikointia, madaltaa kynnystä jutella asioista ja mahdollistaa työkavereihisi tutustumisen täysin uudella tavalla.
5. Hyödynnä tietoa päivittäin
Kun tiimisi jäsenten tavoitteet, vahvuudet ja kehittämiskohteet tehdään näkyväksi, avoimuus, yhteisöllisyys ja psykologinen turvallisuus kasvavat. Kun tiimiin tulee uusia jäseniä, teillä on käsissä valmis sapluuna, joka helpottaa heidän tutustumista työkavereihin ja toisaalta pääsyä mukaan ryhmään.
Kollegan Käyttöopas antaa äänen jokaiselle tiimiläiselle.
Kasvukulttuurin edistäminen Kollegan Käyttöoppaan avulla
Kasvukulttuurin luominen – jossa oppiminen, kehittyminen ja psykologinen turvallisuus ovat keskiössä – on avainasemassa, kun halutaan rakentaa joustavia ja sopeutuvia tiimejä. Organisaatiopsykologi Robert Kegan korostaa, että huipputiimit menestyvät parhaiten ympäristössä, jota hän kutsuu "tietoisesti kehittyväksi organisaatioksi" (DDO, Deliberately Developmental Organization). Tällaisessa organisaatiossa kaikki toimintamallit on suunniteltu tukemaan yksilöiden kasvua samalla, kun edistetään yhteisiä tavoitteita.
Kollegan käyttöopas on käytännön työkalu, joka tukee tätä ajattelutapaa – auttaen tiimejä ymmärtämään toisiaan paremmin, kehittämään yhteistyötä ja luomaan kulttuuria, jossa jokainen voi kasvaa ja kehittyä.
Miten Kollegan Käyttöopas vahvistaa kollektiivista älykkyyttä
Kollegan Käyttöoppaan yksi keskeisistä hyödyistä on sen kyky nostaa kollektiivista älykkyyttä tiimissä. Anita Woolleyn ja hänen kollegoidensa tutkimukset ovat osoittaneet, että kollektiivinen älykkyys ei ole vain lahjakkaiden yksilöiden kokoamista yhteen; se on ymmärryksen, tehokkaan viestinnän ja yhteisen tarkoituksen edistämistä.
Kollegan Käyttöopas mahdollistaa ympäristön, jossa ihmiset voivat:
- Hyödyntää vahvuuksiaan tehokkaasti. Kun vahvuudet tuodaan esiin, on helpompi varmistaa, että henkilöille voidaan antaa parhaiten heidän vahvuuksiaan hyödyntäviä tehtäviä.
- Ennakoida ja tukea toistensa tarpeita.
- Viestiä ja kommunikoida avoimemmin, ymmärtäen toisten mieltymykset ja toiveet
Kuten Woolleyn tutkimus osoittaa, nämä tekijät ovat ratkaisevia tiimin suoriutumiselle. Kollegan Käyttöopas edistää vuorovaikutusta ja keskinäistä kunnioitusta, joka johtaa parempaan suorituskykyyn.
Valmiina vahvistamaan tiimisi kollektiivista älykkyyttä?
Kollegan Käyttöopas
Kehittää psykologista turvallisuutta
Lisää yhteistyötä ja empatiaa
Helpottaa uusien työntekijöiden perehdytystä
Kasvattaa tiimien suorituskykyä
Todellisia tuloksia, todellisia asiakastarinoita
Olemme saavuttaneet asiakkaidemme kanssa loistavia tuloksia, tässä muutamia kommentteja asiakkailtamme:
Valmennuksen avulla olemme saaneet keskustelukanavia auki. Valmennuksen vaikutukset näkyvät myös merkittävinä parannuksina työtyytyväisyyskyselyn tuloksissa.
Joensuun Lyseon peruskoulu
Anna Renko, Rehtori
Itseäni tässä viehättää erityisesti valmennuksen jatkuvuus. Kun kyse ei ole vain kertarysäyksestä, valmennuksen aiheet ja teemat jäävät ajatuksiin huomattavasti paremmin. Toistojen ja tehtävien avulla, aiheet pysyvät arjessa koko ajan.
Procemex Technologies
Ari-Pekka Räisänen
Management Team Member
Valmennuksen myötä ihmiset antavat enemmän ja omaehtoisesti palautetta toisilleen ihan kasvokkainkin. Pääasiassa hyvää palautetta, mutta myös vaikeita asioita voidaan käsitellä helpommin. Olen ollut talossa vuosia, enkä ole koskaan kokenut samanlaista.
Roxtec Finland Oy
Marjatta Järvinen
Toimitusjohtaja
Teemu Harinen, Co-Founder
teemu@remoteteambuilder.io
+358 50 492 2944
Valmiina ottamaan tiimisi koko potentiaali käyttöön?
Ota yhteyttä laittamalla meille viestiä!