Ihmisten välinen yhteistyö on maailman tärkein asia
Yhteistyö on avainasemassa menestyksen ja inhimillisen kehityksen kannalta. Lue, miksi ihmisten välinen yhteistyö on maailman tärkein asia.
Lue lisää
Mitä eroa on psykologisella turvallisuudella ja luottamuksella?
Psykologisen turvallisuuden ja luottamuksen erot ja merkitys tiimityössä.
Haluatko kasvattaa yrityksen tuottavuutta?
Tuottavuuden kasvattaminen; Käytännön vinkkejä, joiden avulla parannat tuottavuutta ja saavutat parempia tuloksia työelämässä.
Miksi ei kannata kysyä, kenen syytä tämä oli? – Paikallisen rationaalisuuden arvo
Toisten tekemiä valintoja ja päätöksiä ei aina ole helppo ymmärtää – mutta ymmärrämme niitä huomattavasti paremmin, jos pysähdymme miettimään valintoihin vaikuttaneita tekijöitä ja tilanteita, kirjoittaa Juho Nenonen.
Kokemuksia [Remote] Team Builder -valmennuksesta: ”Meillä on ollut selkeä tarve keskusteluille siitä, miten ollaan yhdessä ja miten ollaan eri mieltä”
Tutustu, kuinka [Remote] Team Builder -valmennus auttoi avaamaan keskusteluja ja vahvisti yhteisymmärrystä ja erilaisten mielipiteiden arvostamista Lyseon peruskoulussa.
Kivuuden kulttuuri ja konfliktien välttely osa 1.
Miksi vaikeista asioista puhuminen on niin hankalaa? Kuinka luoda konflikteista arvoa? Miksi konfliktien välttely ei ole voittava strategia?
Kokemuksia [Remote] Team Builder -palvelusta: ”Olen varma, että tällainen jatkuva tapa on vaikuttavampi kuin yksittäiset koulutukset”
Lue referenssi siitä, miksi jatkuva valmennus [Remote] Team Builder -palvelun avulla tuottaa tulosta ja kuinka luoda jatkuvan oppimisen kulttuuria.
Miten haavoittuvuuden osoittaminen työpaikalla parantaa työyhteisön henkeä?
Kuka haluaa vaikuttaa epäpätevältä tai osoittaa tietämättömyytensä? Melko harva. Se kuitenkin kannattaa. Juhon Nenonen kertoo blogissaan, miksi. Joukkueemme oli päässyt Korisliigan finaaliin. Voittamisen kannalta yksi olennainen asia on vastustajien ”skouttaaminen”….
5 vinkkiä – Näin kehität psykologista turvallisuutta työpaikalla
Uskalla antaa negatiivista palautetta julkisesti. Heitä keskustelupallo kollegalle. Kysele, mitä työkaverin koiralle kuuluu. Jokainen meistä voi omalla tekemisellään lisäämään psykologista turvallisuutta työpaikalla. Poimimme 5 vinkkiä, miten se tapahtuu käytännössä!
Etätyöbuumi kääntyi täysin uudeksi bisnesavaukseksi: ”Ei ole mitään järkeä palkata fiksuja ihmisiä olemaan hiljaa”
[Remote] Team Builderin ytimessä on psykologisen turvallisuuden kehittäminen erityisesti etä- ja hybridiympäristössä jatkuvan mikro-oppimisen ja säännöllisen seurannan avulla…
Mistä psykologisessa turvallisuudessa on kyse?
Mitä tarkoittaa psykologinen turvallisuus? Mitä psykologinen turvallisuus ei ole? Miksi psykologinen turvallisuus on tärkeää? Miten kehittää psykologista turvallisuutta?
