Kuka haluaa vaikuttaa epäpätevältä tai osoittaa tietämättömyytensä? Melko harva. Se kuitenkin kannattaa. Juhon Nenonen kertoo blogissaan, miksi. Joukkueemme oli päässyt Korisliigan finaaliin. Voittamisen kannalta yksi olennainen asia on vastustajien ”skouttaaminen”….
Kuinka parantaa tiimin keskustelukulttuuria ja rohkaista avoimeen vuorovaikutuksen? Psykologisen turvallisuuden merkitys.
Miksi hampurilaismalli ei toimi? Kuinka antaa palautetta siten, että se edistää oppimista ja rakentaa rikkomisen sijaan?
Kokenut hallitusammattilainen ja pääomasijoittaja Heikki Westerlund on nähnyt työelämän muutoksen johtotasolla: ESG, työntekijöiden hyvinvointi ja psykologinen turvallisuus ovat nyt jatkuvasti esillä ja vaativat organisaatioilta aktiivisia toimenpiteitä. Kun Heikki Westerlundilta kysyy,…
Voiko työyhteisössä psykologinen turvallisuus olla korkealla tasolla, mutta heikko motivaatio tuloksen tekemiseen? Tai toisinpäin: mitä jos töitä tehdään kovalla tahdilla, mutta kenelläkään ei ole kivaa? Kysyimme psykologisen valmennuksen asiantuntijalta! Miten…
Vaikeneminen ei ole kultaa ainakaan palavereissa ja tapaamisissa, joissa olisi tarkoitus kehittää ja edistää yhteistä asiaa tai toimintaa. Miksi kuitenkin usein jätämme asioita sanomatta tai kysymyksiä kysymättä? Syynä on psykologisesti…
Uskalla antaa negatiivista palautetta julkisesti. Heitä keskustelupallo kollegalle. Kysele, mitä työkaverin koiralle kuuluu. Jokainen meistä voi omalla tekemisellään lisäämään psykologista turvallisuutta työpaikalla. Poimimme 5 vinkkiä, miten se tapahtuu käytännössä!
