Voiko työyhteisössä psykologinen turvallisuus olla korkealla tasolla, mutta heikko motivaatio tuloksen tekemiseen? Tai toisinpäin: mitä jos töitä tehdään kovalla tahdilla, mutta kenelläkään ei ole kivaa? Kysyimme psykologisen valmennuksen asiantuntijalta! Miten…
Vaikeneminen ei ole kultaa ainakaan palavereissa ja tapaamisissa, joissa olisi tarkoitus kehittää ja edistää yhteistä asiaa tai toimintaa. Miksi kuitenkin usein jätämme asioita sanomatta tai kysymyksiä kysymättä? Syynä on psykologisesti…
Uskalla antaa negatiivista palautetta julkisesti. Heitä keskustelupallo kollegalle. Kysele, mitä työkaverin koiralle kuuluu. Jokainen meistä voi omalla tekemisellään lisäämään psykologista turvallisuutta työpaikalla. Poimimme 5 vinkkiä, miten se tapahtuu käytännössä!
