Hyvin usein luulemme, että muut tietävät paremmin. Ja niin luulevat ne kaikki muutkin. Tästä on kyse kollektiivisessa illuusiossa, jonka rikkominen on yksi psykologisen turvallisuuden ydinasioita.
Toisten tekemiä valintoja ja päätöksiä ei aina ole helppo ymmärtää – mutta ymmärrämme niitä huomattavasti paremmin, jos pysähdymme miettimään valintoihin vaikuttaneita tekijöitä ja tilanteita, kirjoittaa Juho Nenonen.
Mitä eroa on ymmärtämisellä ja hyväksymisellä? Onko hyvä, jos osaa myötäelää toisen tunteita? Empatia tarkoittaa kykyä ymmärtää toisen ihmisen kokemus, mutta todellisuudessa sillä useita eri muotoja.
Lue, miten Mehiläinen hyötyi [Remote] Team Builder -valmennuksesta ja miksi psykologinen turvallisuus on erityisen tärkeää terveydenhuoltoalalla.
Tutustu, kuinka [Remote] Team Builder -valmennus auttoi avaamaan keskusteluja ja vahvisti yhteisymmärrystä ja erilaisten mielipiteiden arvostamista Lyseon peruskoulussa.
Miksi vaikeista asioista puhuminen on niin hankalaa? Kuinka luoda konflikteista arvoa? Miksi konfliktien välttely ei ole voittava strategia?
Tutkimuksissa on huomattu, että kriisiaikoina ryhmät pyrkivät hiljentämään eriävät äänet. Miksi tämä on niin haitallista? Koska ongelmat eivät katoa, vaikka niistä lakattaisiin puhumasta. Juho Nenonen pohtii blogissaan, miten tämän voisi…
Lue referenssi siitä, miksi jatkuva valmennus [Remote] Team Builder -palvelun avulla tuottaa tulosta ja kuinka luoda jatkuvan oppimisen kulttuuria.
Käytännön vinkkejä; kuinka onnistua yrityskulttuurin muutoksessa. Psykologisen turvallisuuden rooli yrityskulttuurissa.
Kuka haluaa vaikuttaa epäpätevältä tai osoittaa tietämättömyytensä? Melko harva. Se kuitenkin kannattaa. Juhon Nenonen kertoo blogissaan, miksi. Joukkueemme oli päässyt Korisliigan finaaliin. Voittamisen kannalta yksi olennainen asia on vastustajien ”skouttaaminen”….
Vaikeneminen ei ole kultaa, etenkään työpaikalla. Psykologisen turvallisuuden puute voi johtaa siihen, etteivät työntekijät uskalla puhua avoimesti havaitsemistaan ongelmista. Tällä voi olla jopa kohtalokkaita seurauksia. Iso osa ihmisistä ei uskalla…
Kuinka parantaa tiimin keskustelukulttuuria ja rohkaista avoimeen vuorovaikutuksen? Psykologisen turvallisuuden merkitys.
