Missä sinä olet saanut parhaat ideasi? Todennäköisesti yksin ollessasi. Mitä tekemistä polyamorialla on tiimityön kanssa? Monimutkaisten suhteiden määrä. Blogissamme lisää pohdintaa siitä, miksi tiimityö ei suinkaan aina ole avain onneen.
Mitä jos työntekijä tekee hyvää tulosta, mutta on hankala persoona ja käyttäytyy huonosti? Mitä ”ääliömäisyys” kustantaa yritykselle? Blogista selviää!
Työntekijöiden välinen kilpailu ei ole hyväksi yrityksen menestykselle, sanoo Juho Nenonen. Miksi näin?
Yhteistyö on avainasemassa menestyksen ja inhimillisen kehityksen kannalta. Lue, miksi ihmisten välinen yhteistyö on maailman tärkein asia.
Tässä konkreettinen esimerkki, jonka avulla voit parantaa työpaikan tulehtunutta ilmapiiriä ja edistää psykologista turvallisuutta.
Psykologisen turvallisuuden ja luottamuksen erot ja merkitys tiimityössä.
Löydä tasapaino kovuuden ja empaattisuuden välillä. Kuinka empaattisuus käännetään voimavaraksi johtamisessa?
Lue, miksi joukkuehenki on yliarvostettua urheilussa ja aliarvostettua työelämässä. Kuinka vahva yhteishenki parantaa tehokkuutta ja hyvinvointia työelämässä?
Tuottavuuden kasvattaminen; Käytännön vinkkejä, joiden avulla parannat tuottavuutta ja saavutat parempia tuloksia työelämässä.
Tutustu, miksi muutoksen aikaansaaminen vaatii epämukavuuden sietämistä ja miten saavuttaa kestäviä tuloksia muutosten keskellä.
Käytösmallit tarttuvat toisiin ihmisiin. Karuimmillaan tämä näkyy esimerkiksi itsemurhien uutisoimisen yhteydessä. Mutta myös positiiviset käytösmallit voivat levitä ympäristöönsä – ja hyvin pienelläkin teolla voi olla valtavat vaikutukset, muistuttaa Juho Nenonen.
Minäkuvamme on vahvasti sidoksissa ympäristöön. Jos koemme, että itsetunto tai osaaminen on uhattuna, alamme kyseenalaistaa itseämme ja toimintaamme. Näin kävi myös Juho Nenoselle Argentiinassa.
