Kannattaako tuottelias ääliö tai vaikea supertähti pitää tiimissä?
Mitä jos työntekijä tekee hyvää tulosta, mutta on hankala persoona ja käyttäytyy huonosti? Mitä ”ääliömäisyys” kustantaa yritykselle? Blogista selviää!
Mitä jos työntekijä tekee hyvää tulosta, mutta on hankala persoona ja käyttäytyy huonosti? Mitä ”ääliömäisyys” kustantaa yritykselle? Blogista selviää!
Työntekijöiden välinen kilpailu ei ole hyväksi yrityksen menestykselle, sanoo Juho Nenonen. Miksi näin?
Tässä konkreettinen esimerkki, jonka avulla voit parantaa työpaikan tulehtunutta ilmapiiriä ja edistää psykologista turvallisuutta.
Lue, miksi joukkuehenki on yliarvostettua urheilussa ja aliarvostettua työelämässä. Kuinka vahva yhteishenki parantaa tehokkuutta ja hyvinvointia työelämässä?
Tutustu, miksi muutoksen aikaansaaminen vaatii epämukavuuden sietämistä ja miten saavuttaa kestäviä tuloksia muutosten keskellä.
Kuinka toimia ”vaikean” ihmisen kanssa työpaikalla? Miksi jotkut leimataan vaikeiksi? Kuinka parantaa tiimityötä ja työilmapiiriä?
Lue, miten vastuun ottaminen toisten tunteista voi luoda psykologisesti turvattoman työympäristön, jossa tulokset laahaavat.
Psykologinen turvallisuus työpaikalla ei ole ilmoitusluontoinen asia. Tässä asiakkaamme kokemus siitä, kuinka [Remote] Team Builder -valmennus auttoi kehittämään viestintää ja kommunikaatiota.
Käytännön vinkkejä; kuinka onnistua yrityskulttuurin muutoksessa. Psykologisen turvallisuuden rooli yrityskulttuurissa.
Kuka haluaa vaikuttaa epäpätevältä tai osoittaa tietämättömyytensä? Melko harva. Se kuitenkin kannattaa. Juhon Nenonen kertoo blogissaan, miksi. Joukkueemme oli päässyt Korisliigan finaaliin. Voittamisen kannalta yksi olennainen asia on vastustajien ”skouttaaminen”….
Vaikeneminen ei ole kultaa, etenkään työpaikalla. Psykologisen turvallisuuden puute voi johtaa siihen, etteivät työntekijät uskalla puhua avoimesti havaitsemistaan ongelmista. Tällä voi olla jopa kohtalokkaita seurauksia. Iso osa ihmisistä ei uskalla…
Uskalla antaa negatiivista palautetta julkisesti. Heitä keskustelupallo kollegalle. Kysele, mitä työkaverin koiralle kuuluu. Jokainen meistä voi omalla tekemisellään lisäämään psykologista turvallisuutta työpaikalla. Poimimme 5 vinkkiä, miten se tapahtuu käytännössä!